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Diversity Management: Vielfalt ist eine Chance

Diversity Management: Vielfalt ist eine Chance

„Diversity am Arbeitsplatz“ – Ein Buzzword unserer modernen Arbeitswelt. Beschäftigt man sich mit Personal-News in den sozialen Medien oder unterhält man sich mit Führungskräften, hört man ständig dieselbe Forderung: Wir brauchen mehr Vielfalt. Wir brauchen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, unterschiedlichen Alters, verschiedene Geschlechter und unterschiedliche Persönlichkeiten. Aber warum ist das eigentlich so? Welche Vorteile bringt Diversität in der Arbeitswelt?

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Ich-Marke – Seien Sie Merkwürdig

Zur gefragten Ich-Marke kann jeder werden! Denn Self-Branding ist erlernbar. Was können wir von erfolgreichen Markenmachern für unsere persönliche Karrieregestaltung lernen?

Überlegen Sie einmal! Bei welchen Produkten zitieren Sie wie selbstverständlich einen bestimmten Markennamen und das, obwohl Sie die Marke gar nicht in der Hand halten? Etwa wenn Sie um ein Taschentuch bitten oder ein Klebestreifen benötigen? Diese Marken haben es geschafft, einzigartig zu sein. Sie stehen für eine bestimmte  Eigenschaft und  damit allein.Auch Menschen können eine Marke sein – eine ICH-MARKE. Lady Gaga oder Cristiano Ronaldo machen es uns vor. Sie haben Charisma und Erfolg. Sie begeistern Massen. Sie stiften Vertrauen, wecken in uns positive Emotionen und prägen unsere Vorlieben. Mit anderen Worten: Sie haben es geschafft, eine erfolgreiche und starke Marke zu werden. Denn erst die Marke macht aus ähnlichen Produkten, Menschen oder Dienstleistungen etwas ganz Besonderes, etwas Nachgefragtes.

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Karriere im Familienunternehmen – Was die „Hidden Champions“ so beliebt macht

Oftmals herrscht unter uns noch das Vorurteil, dass Familienunternehmen als „kleine, unbekannte“ Firmen abgetan werden. Zwar befindet sich unter Deutschlands führenden Familienunternehmen eine gewisse Anzahl an kleinen und mittelgroßen Unternehmen, aber es gibt auch einige 200 Umsatz-Milliardäre. Wer also eine Karriere im Familienunternehmen anstrebt hat die Wahl zwischen kleinen und großen, regional verwurzelten und international aufgestellten Firmen. Read more

Michael Vaas – Mein persönlicher Erfolgsweg

„Erfahren Sie, wie Sie Ihre Visionen und Ziele in die Wirklichkeit umsetzen!“ Ein Interview mit Michael Vaas dem Optimierungsexperten für Top-Performance und Spitzenerfolg: „Wir leben in einer Zeit dynamischer Veränderungen, die uns auch viele Chancen und Möglichkeiten eröffnet. Darum sollten Sie die absolute Klarheit darüber haben, was Sie in Zukunft erreichen und umsetzen möchten. Welche Tätigkeit und welchen Beruf Sie ausüben wollen und wie Sie schließlich auch Ihre Zukunft gestalten.“

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Frauenkarrieren ticken anders!

Gastbeitrag Anja Mahlstedt Frauenkarrieren ticken anders!

Solange wir uns beim Thema „Gendergerechtigkeit“ die Schuld gegenseitig zuweisen, wird sich in Deutschlands Führungsetagen nichts ändern!

Das gemischte Führungsteams erfolgreicher sind, ist in vielen Studien belegt. Das Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft unterrepräsentiert sind, ist ebenfalls belegt. Auch die vermeintliche Schuldfrage ist hinreichend diskutiert: Da ist zum einen der Staat. Der schafft es nicht -trotz hoher politischer und ökonomischer Relevanz des Themas – wirklich skandinavische Verhältnisse zu erzeugen.

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